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设计股权架构要考虑的几点

2019-03-04 351

1、首先,一定要有合伙人精神

2、不能完全按照出资比例分配股权,要考虑人力股和资金股

         要有阶梯式比例分配,均分是最可怕的

3、需要给未来优秀人才预留股权

4、需要签订股权协议以及退出股权的机制

以下有一种分配方式,仅供参考:

1、创始人 50%-60%

2、联合创始人 20-30%

3、期权池 10%-20%